简单的问题（tí），不简单（dān）的（de）答案！面试时如何面对HR棘手的提问（wèn）？
准备面试（shì）的时候，许多求职者会刻（kè）意于（yú）为（wéi）困难的面试问题，去提前准备一些有技巧的回答。
“你最大的缺点是什么（me）”
“如果你（nǐ）为（wéi）过去选择一个符号（hào），你会是哪一种”
尽管为这些棘手的问题做好准（zhǔn）备是好的做法，但（dàn）很（hěn）容（róng）易忽略一些更加棘手（shǒu）的，面试（shì）官容易问的面试问（wèn）题。
以下三个问题看（kàn）起来非常容易回答，却往往令求职者措手不及。
1、介（jiè）绍一下你自己（jǐ）
他们真正想问的是：你是谁?面（miàn）试官（guān）想要了解你的专（zhuān）业（yè）经（jīng）验，以及（jí）你的性（xìng）格。这个问（wèn）题可以帮助面试（shì）官评估候选人（rén）是（shì）否和（hé）企业有一个（gè）好的文化契合度。
为（wéi）什（shí）么困难：虽然（rán）这似（sì）乎是一个（gè）简单的问题，但是它经常为求职者树（shù）立（lì）障碍，对于大多（duō）数人来说，很（hěn）难直接去讨论和分享关于自己个（gè）人的（de）兴趣，长处（chù）和缺点。
如何回答（dá）：你已经（jīng）通过（guò）你（nǐ）的经（jīng）验、简历、求职信等，解（jiě）释了（le）你的经验和（hé）技（jì）能，面试是一个从你（nǐ）的经历中分（fèn）享（xiǎng）真（zhēn）实（shí）的故事以说明你优（yōu）秀品（pǐn）质的机会。
当面试（shì）官（guān）要（yào）求你介（jiè）绍（shào）你自己（jǐ）的时候（hòu），你可以谈（tán）谈一些过（guò）去的（de）工作经验，属于你个人有特色的和职业相关的兴趣（qù），甚至一些在工作之（zhī）外的感兴趣东西。
譬如，让我们假设你申请一个（gè）教师的职位（wèi）。你可以谈谈你对教学的热情，和提到在你（nǐ）空闲时间（jiān）里，你享受在博客里记录在教室（shì）里（lǐ）所获取的经验。这给你在面（miàn）试讨（tǎo）论中提供了独一无二的东西，但整个过程中还（hái）是一直在保持讨论和你应聘职（zhí）位以及你（nǐ）个人相（xiàng）关的东西。
2、你能提供什么？
他们真正想问的是：是（shì）什么让你符合这个岗（gǎng）位的理想人选?此外这是另（lìng）外一个问题，让面试官发（fā）现（xiàn）你的（de）技能，经验和个性是否能和（hé）他（tā）们的（de）企业组织（zhī）有一个好（hǎo）的搭配（pèi）。
为（wéi）什（shí）么困难：这是一个棘手的问题，因（yīn）为它（tā）在面（miàn）谈中要求求（qiú）职者去思考关（guān）于他（tā）们最好的品质和为这个品质提供一个成就的故事。
如何回答:为了成功地回答这个（gè）问题，你需要了解你（nǐ）应聘的职位，这就需（xū）要（yào）你在（zài）面试之前花费时间研究（jiū）一（yī）下（xià）你应聘（pìn）岗（gǎng）位（wèi）的工（gōng）作说明。
一旦你理解了针对这（zhè）个（gè）岗（gǎng）位的资格和责任，你（nǐ）就（jiù）要以故事案（àn）例说明为什么你的经验（yàn）和技能是符合（hé）这个职位的最佳（jiā）候选（xuǎn）人。另外在你（nǐ）的硬技能和经验之外，也需要向（xiàng）雇主展示在硬（yìng）技能之上的一些软能力，譬如你（nǐ）的沟通能（néng）力或者领导能力。
3、未来（lái）五年怎么（me）打算？
他们真正想（xiǎng）问的是（shì）：你希望从这个（gè）工作中获得（dé）什么（me）?雇主（zhǔ）想知道你申请这（zhè）个职位是单纯的为了个人利益还是对于这个组织有实实在在的热情。
为（wéi）什么困难：雇主面临的一个巨（jù）大挑战是去（qù）发现人才（cái）中谁（shuí）将会留在他们的组织中。雇（gù）主通常会以这个问题去（qù）了解求职者（zhě）预期（qī）从这（zhè）个岗位中（zhōng）获取（qǔ）什么，和是否（fǒu）计划与他们的组（zǔ）织一起创（chuàng）造一段（duàn）职业生涯。
如何回答（dá）：回答这（zhè）个（gè）问题的一个（gè）好办法，是表达清（qīng）楚你希（xī）望工（gōng）作为你提（tí）供的技（jì）能（néng）和（hé）经验的类（lèi）型，你可能还需要（yào）增（zēng）加（jiā）一些你的目标，譬如如果你被这个岗位录用（yòng），你打算如何帮助你的（de）雇主走向（xiàng）成功。
请记住，回答这三个（gè）问题的最（zuì）好办法是（shì）自信，诚实，简洁。一个成功的工作面试关键是（shì）做真实的自己（jǐ），让面试官看到你（nǐ）最好的一（yī）面。
“你最大的缺点是什么（me）”
“如果你（nǐ）为（wéi）过去选择一个符号（hào），你会是哪一种”
尽管为这些棘手的问题做好准（zhǔn）备是好的做法，但（dàn）很（hěn）容（róng）易忽略一些更加棘手（shǒu）的，面试（shì）官容易问的面试问（wèn）题。
以下三个问题看（kàn）起来非常容易回答，却往往令求职者措手不及。
1、介（jiè）绍一下你自己（jǐ）
他们真正想问的是：你是谁?面（miàn）试官（guān）想要了解你的专（zhuān）业（yè）经（jīng）验，以及（jí）你的性（xìng）格。这个问（wèn）题可以帮助面试（shì）官评估候选人（rén）是（shì）否和（hé）企业有一个（gè）好的文化契合度。
为（wéi）什（shí）么困难：虽然（rán）这似（sì）乎是一个（gè）简单的问题，但是它经常为求职者树（shù）立（lì）障碍，对于大多（duō）数人来说，很（hěn）难直接去讨论和分享关于自己个（gè）人的（de）兴趣，长处（chù）和缺点。
如何回答（dá）：你已经（jīng）通过（guò）你（nǐ）的经（jīng）验、简历、求职信等，解（jiě）释了（le）你的经验和（hé）技（jì）能，面试是一个从你（nǐ）的经历中分（fèn）享（xiǎng）真（zhēn）实（shí）的故事以说明你优（yōu）秀品（pǐn）质的机会。
当面试（shì）官（guān）要（yào）求你介（jiè）绍（shào）你自己（jǐ）的时候（hòu），你可以谈（tán）谈一些过（guò）去的（de）工作经验，属于你个人有特色的和职业相关的兴趣（qù），甚至一些在工作之（zhī）外的感兴趣东西。
譬如，让我们假设你申请一个（gè）教师的职位（wèi）。你可以谈谈你对教学的热情，和提到在你（nǐ）空闲时间（jiān）里，你享受在博客里记录在教室（shì）里（lǐ）所获取的经验。这给你在面（miàn）试讨（tǎo）论中提供了独一无二的东西，但整个过程中还（hái）是一直在保持讨论和你应聘职（zhí）位以及你（nǐ）个人相（xiàng）关的东西。
2、你能提供什么？
他们真正想问的是：是（shì）什么让你符合这个岗（gǎng）位的理想人选?此外这是另（lìng）外一个问题，让面试官发（fā）现（xiàn）你的（de）技能，经验和个性是否能和（hé）他（tā）们的（de）企业组织（zhī）有一个好（hǎo）的搭配（pèi）。
为（wéi）什（shí）么困难：这是一个棘手的问题，因（yīn）为它（tā）在面（miàn）谈中要求求（qiú）职者去思考关（guān）于他（tā）们最好的品质和为这个品质提供一个成就的故事。
如何回答:为了成功地回答这个（gè）问题，你需要了解你（nǐ）应聘的职位，这就需（xū）要（yào）你在（zài）面试之前花费时间研究（jiū）一（yī）下（xià）你应聘（pìn）岗（gǎng）位（wèi）的工（gōng）作说明。
一旦你理解了针对这（zhè）个（gè）岗（gǎng）位的资格和责任，你（nǐ）就（jiù）要以故事案（àn）例说明为什么你的经验（yàn）和技能是符合（hé）这个职位的最佳（jiā）候选（xuǎn）人。另外在你（nǐ）的硬技能和经验之外，也需要向（xiàng）雇主展示在硬（yìng）技能之上的一些软能力，譬如你（nǐ）的沟通能（néng）力或者领导能力。
3、未来（lái）五年怎么（me）打算？
他们真正想（xiǎng）问的是（shì）：你希望从这个（gè）工作中获得（dé）什么（me）?雇主（zhǔ）想知道你申请这（zhè）个职位是单纯的为了个人利益还是对于这个组织有实实在在的热情。
为（wéi）什么困难：雇主面临的一个巨（jù）大挑战是去（qù）发现人才（cái）中谁（shuí）将会留在他们的组织中。雇（gù）主通常会以这个问题去（qù）了解求职者（zhě）预期（qī）从这（zhè）个岗位中（zhōng）获取（qǔ）什么，和是否（fǒu）计划与他们的组（zǔ）织一起创（chuàng）造一段（duàn）职业生涯。
如何回答（dá）：回答这（zhè）个（gè）问题的一个（gè）好办法，是表达清（qīng）楚你希（xī）望工（gōng）作为你提（tí）供的技（jì）能（néng）和（hé）经验的类（lèi）型，你可能还需要（yào）增（zēng）加（jiā）一些你的目标，譬如如果你被这个岗位录用（yòng），你打算如何帮助你的（de）雇主走向（xiàng）成功。
请记住，回答这三个（gè）问题的最（zuì）好办法是（shì）自信，诚实，简洁。一个成功的工作面试关键是（shì）做真实的自己（jǐ），让面试官看到你（nǐ）最好的一（yī）面。
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没（méi）有了
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面（miàn）试一（yī）定会被拒绝的十大错误行为
