准备面试的（de）时候，许多求职者会刻意于为困难的面试问题，去提前准备一些有技巧的回答。“你最大的缺点（diǎn）是（shì）什么（me）”“如果你为过去（qù）选择一个（gè）符号，你会是哪一种”尽管为这些棘手的问题（tí）做好准（zhǔn）备（bèi）是好的做法，但很容易忽略（luè）一些更加（jiā）棘手的（de），面试官（guān）容易问的面试问（wèn）题。以（yǐ）下三个问题看起来非常容易回答，却往往（wǎng）令求职者（zhě）措手不及。1、介绍一下你自己 …

面试时因为（wéi）工作（zuò）经验、专业背景等“硬条（tiáo）件（jiàn）”拼不过别人，面试失败大家也输得心服口服；可你知不知（zhī）道，有些行（háng）为细节一旦（dàn）在面试（shì）时出（chū）现就会遭到（dào）面试官的（de）嫌弃？在（zài）面试时，一定要警（jǐng）惕以下十种（zhǒng）不当行为！说上家坏话（huà），抱（bào）怨前一份工作（zuò）被（bèi）拒指数（shù）：67%求职者：其实我挺怕面试官问这个问题的，毕竟确实是因为上家公司（sī）某一些不（bú）好的（de）地方才（cái）令我萌生了跳槽的…

面试（shì）官为（wéi）了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置（zhì）种种（zhǒng）语言陷（xiàn）阱，以探（tàn）测你的智（zhì）慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有（yǒu）识破这（zhè）样的语言陷阱（jǐng），才（cái）能小心巧妙（miào）地绕开它，不致于一头栽进去。用“激将法”遮蔽的语（yǔ）言陷阱。这是面试官（guān）用来淘汰大部分应聘者的（de）惯用手法。采用这种手法（fǎ）的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄（duō）逼人（rén）的眼神逼视…

在面试中（zhōng），面试主（zhǔ）考官不仅需要深厚（hòu）的人生阅历和广博的知（zhī）识（shí）积淀，还需要较强的（de）辨谎技能（néng）。对（duì）于组织（zhī）来讲，甄（zhēn）选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试（shì）中信息的不（bú）对称而导致的错误招聘使得企业深（shēn）受其害。背景调查的高成本也使得组织（zhī）不能（néng）很好地（dì）对面试者提供信息的真实性达到全面（miàn）的证实。所以（yǐ），如何从面试者的语言表述和体态语言（yán）发现其（qí）说谎的线索是一…

　　年初一般（bān）是（shì）求职（zhí）、跳槽的高峰期！如何在高峰期当中找到适合自己的（de）工作，如何给（gěi）HR留下好印象？面试（shì）时候，穿对（duì）了衣服，或许（xǔ）能让你提早（zǎo）获得工作机会哦（ò）！ 　　禁忌1.无妆或（huò）浓妆艳抹 　　就算不喜（xǐ）欢化妆，面试时至少也要打个底，适（shì）当遮住雀斑和黑眼圈，让自己的气色好（hǎo）一点。不过使用假（jiǎ）睫（jié）毛、做（zuò）水晶指甲等太（tài）过浓烈的装扮也（yě）要避免，会让面试官（guān）…

　　找（zhǎo）工作并不容易，但（dàn）如果（guǒ）你被解雇了（le），那么在你（nǐ）获得成功（gōng）的路上就又多了一（yī）道（dào）需（xū）要（yào）跨越的关卡。虽然工作面试中有不（bú）可预见的（de）事情（qíng），但可以肯定的是你一定要解释你（nǐ）简历（lì）上的空白（bái）期（qī）。“你（nǐ）总是会被问到这（zhè）个（gè）问题的--尤其是在（zài）你没准备好的时候（hòu），”《职业（yè）主义：获得令（lìng）人满意（yì）职业的聪明（míng）方法》的作（zuò）者J. T. 奥唐（táng）纳（J. T. O’Donnell）说。以（yǐ）下是如…

　　一家知（zhī）名（míng）广告公司招（zhāo）聘策划（huá）人员，张诚（chéng）也加人了应（yīng）聘的队伍。通过笔（bǐ）试和面试后，张诚（chéng）和另外两位（wèi）求职者得到复试的机会。 　　直（zhí）到（dào）复（fù）试那天张诚才知道，主考官是公司的艺术总监（jiān）杰克杨。 　　杰克杨（yáng）在（zài）自己（jǐ）办公室接待了3位求职者，但是他并没像其他考官一样（yàng），出一些奇怪的测（cè）试题（tí），也（yě）没有立即考核他们的创造力。而（ér）是大手一（yī）挥，让张诚他们跟（gēn）着（zhe）他一…

　　有的（de）求职者逻（luó）辑思（sī）维能力欠佳，对面试官（guān）的提问不能给（gěi）予正面（miàn）回答，面（miàn）试氛围压抑（yì），最终导致（zhì）面试失败。下面由福建美容美发网总结的面试三大错误： 　　1、求职（zhí）者对（duì）面试官（guān）的提问不能把握问题的要（yào）点，不（bú）能给出正面（miàn）的、理性（xìng）的证据支持。 　　应聘者要认真聆听面（miàn）试官的提问，稍作短暂的思考，一定要（yào）清楚面试官想要获（huò）取的信息（xī）是什么，切忌捕捉不到…

　　求职者面（miàn）试时如果衣着休闲，给人以无精（jīng）打采（cǎi）的整体印（yìn）象。如果身穿长（zhǎng）袖衬衫，袖口随意挽（wǎn）起，谈吐过（guò）于生活化，显得不够庄重与严（yán）肃。面无表情，含胸驼（tuó）背（bèi），语调（diào）压抑，语（yǔ）言表（biǎo）达（dá）犹如在诉（sù）苦，给人以无（wú）精打采、缺少阳光与自信的整体印象。 　　【面（miàn）试官建议】 　　应聘者在面试（shì）前应做好全方面的准备，除了（le）要熟悉（xī）知识技能、本人履（lǚ）历等基础内容，在…

　　招聘官总评 　　1、面试准（zhǔn）备不足，回（huí）答问题缺乏（fá）针对性。 　　2、职业发展规划空洞，轻技能重晋升，欠缺解决（jué）问题的能力。 　　3、简（jiǎn）历部（bù）分经历（lì）不真实，过多套（tào）用网（wǎng）络上提供的面试话术，缺乏展（zhǎn）现真实的自我。 　　面试者小档案 　　姓名：李某 性别（bié）：男（nán） 年（nián）龄（líng）：26 毕业（yè）时间：2012年 　　所在行业：美容行业（yè） 工作年限：1年以下 　　…