面（miàn）对五彩缤纷的（de）世界，谁不（bú）期待（dài）走进（jìn）一个精彩、靓丽的人生？而面试是一个人进入职场（chǎng）、开启精彩人生的第（dì）一步。因此（cǐ）,我们一定要认真、慎重面试（shì）中的（de）细枝末节，因为许多人求职失败，往（wǎng）往不是由（yóu）于他的才华，而（ér）是他在面试中的（de）举手投足及错误的（de）做法（fǎ），导致了（le）功亏一（yī）篑。面试为什（shí）么失败？不成功面试的详析。 　　1、没有（yǒu）做好充足的准备（bèi） 　　在面试（shì）中…

　　在面试中，有些人面试成功率很高（gāo），有些人面试成功率却很低（dī），其（qí）中（zhōng）的差距是什么？首（shǒu）先要理解什么是面试，在面试中（zhōng）要遵（zūn）循哪些（xiē）基本原则，这是提高（gāo）面试（shì）成功率的主要因素。以下是在面（miàn）试（shì）时要遵（zūn）循的基本原则（zé），它能有（yǒu）效地提高你的面（miàn）试成功率。 　　1、看清（qīng）面试的真面（miàn）目 　　有的人面试成功（gōng）了,有的人面（miàn）试失败了，不管成功（gōng）也好，失败也罢，对于（yú）求（qiú）职…

　　评价（jià）自己（jǐ）是比较困难的。面对面试考官的时（shí）候，也许他会让你进行自（zì）我（wǒ）评价（jià），如果（guǒ）对自（zì）己评价（jià）过高或过低了，都会妨（fáng）害自己的（de）求职目的，一定要分寸地、恰当（dāng）地进行（háng）自我评价。 　　1、具体举例（lì） 　　面试（shì）时，自（zì）己的优点及长（zhǎng）处要（yào）尽量阐述清楚，但语言要简（jiǎn）洁明（míng）了，还要特别强（qiáng）调自己的（de）工作能力和敬（jìng）业精神，并用具体的事（shì）例（lì）加（jiā）以证明，如在校期间提升什么…

　　在面试中（zhōng）有（yǒu）一些细节问题，看似（sì）寻（xún）常，却往往能反映（yìng）出应聘者的素质，有些招聘者就是观察（chá）着应聘（pìn）者的一举一（yī）动，从（cóng）而对应（yīng）聘（pìn）者的个人品行等做出（chū）判断。求职者一定要注意面试时（shí）的细节（jiē），有些应聘（pìn）者很有才干，他们（men）认为自己一定会比别人强，所以忽略了面试中（zhōng）的细节（jiē），以为自（zì）己稳操胜券就（jiù）可以不拘小（xiǎo）节，但结果却出乎他们（men）的意（yì）料。求职者在（zài）面（miàn）试时要（yào）注意（yì）哪些…

　　求职面试的过程（chéng）是求职者与招聘者用语言表达思维、互（hù）相沟通（tōng）的过程，因此求职（zhí）面试（shì）中的措辞，也就是（shì）语（yǔ）言表达上就显（xiǎn）得（dé）尤为重要。面试时要怎么说？要（yào）怎么（me）回答问题？在整个面试过程中，措辞要（yào）贴切、自然，提问与（yǔ）发表意见要把握一定（dìng）的分寸（cùn），旦不（bú）可生硬（yìng）、莽（mǎng）撞（zhuàng）。只要你把握（wò）好（hǎo）面试中的措辞，语言表达（dá）贴切，就（jiù）会给面试考官留下风度（dù）翩翩、口才好的（de）印象。…

　　求职者（zhě）必须（xū）给主（zhǔ）试人留下（xià）美好深刻的印象才能（néng）被录用（yòng），加深印象的方法是什么？良好（hǎo）的第一（yī）印象（xiàng）给人愉悦感，不良的（de）印象则给人厌恶感。一（yī）个（gè）人的仪容是否整洁，总（zǒng）是有意无意地影响着（zhe）他（tā）人对你的评价。 　　1、面试的衣着（zhe）与仪容 　　一个人风度翩翩，俊逸潇洒，人们往往乐于与之交（jiāo）往。不（bú）修边幅（fú）、肮脏、邋遢的人是不会吸引他（tā）人注（zhù）意的。尤其在（zài）求（qiú）职面…

　　胸有成竹，求职者面对主试（shì）人的应对技巧（qiǎo）。 　　在面试（shì）过程中（zhōng），巧妙地应对（duì）主试者的提问、考试，并不是一个简单的事情（qíng），如果掌握了一定的技巧，你就会（huì）抓住最佳（jiā）机会，有效地（dì）推销自己的能（néng）力和才华（huá），并会得到对方的认可和赏识。这时成功便拉住（zhù）了你的手（shǒu）。 　　1、倾听技巧 　　倾听在面试时至（zhì）关重要，对于主考官的发问和介绍，面（miàn）试（shì）者多倾听，…

　　自我介绍（shào）能够展露自己的水平和能力，因此要抓住机会（huì）很（hěn）好地展示自我（wǒ），这样在面试中你（nǐ）就能成功一半了。自（zì）我介（jiè）绍（shào），使（shǐ）主（zhǔ）试人感觉你是（shì）自信（xìn）和有工（gōng）作热（rè）情的人。 　　1、让充满自信的你给对方以震撼 　　当（dāng）你按招聘（pìn）信息上的地址找到某家（jiā）单（dān）位时，要想方（fāng）设法得（dé）知（zhī）经理办公室位置（zhì）及经（jīng）理是谁，然后（hòu）找到这位经理，有礼貌地把（bǎ）自己介绍给他，说明你的（de）来意…

　　你在面（miàn）试前（qián）要广泛收集招聘单位的资料与（yǔ）信息，这样你就会有（yǒu）出色的临场发挥。 　　你要尽可能的了解清楚招聘单位（wèi）的性质和（hé）背景，搞清楚它是（shì）哪一种行业，生产什么产品。一个对招聘单位一无所知的（de）求职者面试时可能（néng）就会遭到失（shī）败。 　　1、了解招聘单（dān）位（wèi）的情况 　　招（zhāo）聘单位的基本（běn）情况如何，对求职者（zhě）来说十（shí）分重（chóng）要，面试前你一定（dìng）要（yào）广泛收集各方…

　　招聘方（fāng）看到了你的简历后，如果感兴趣（qù），就会（huì）让（ràng）你（nǐ）去面试，这说明你已经在成功求职的（de）道路（lù）上跨过（guò）了第一道门槛，若想在以后的面试中取（qǔ）得成功，如果要（yào）想在众多（duō）面试者中脱颖而出，就应该做好以下心理准备（bèi）。 　　1、保持自尊 　　心理准（zhǔn）备是（shì）指要正确认识（shí）自己、认识社会、认识（shí）岗位（wèi），克服各种心理障碍（ài）、面（miàn）对挫折的（de）准备（bèi）。做好（hǎo）心（xīn）理准备的首要条件是（shì）保…